2022年云南省初级会计报名考试时间是什么时候？昆明、曲靖、玉溪、宝山、昭通、丽江、普洱、临沧、楚雄、红河、文山、西双版纳、大理、德宏、怒江、迪庆的朋友们，如果你想了解初级会计注册的相关问题，请注意！推荐阅读：【财政部】2022年初级会计登记状态查询入口已开通云南省2022年初级会计报名时间：20221月5日至1月24日14:00截止日期。未在规定时间内报名并缴费成功的，视为放弃考试资格。2022年云南省初级会计报名网址：(1)移动终端注册下载安装一部手机办事通APP，实名登录后，个人服务—...

2022-04-11 云南省临沧市 云南省临沧市疫情最新数据消息

编辑点评：校园人才招聘计划t是一款校园招聘会t模板，由24张蓝色扁平化设计的幻灯片图表组成，搭配着卡通人物办公的背景图，整体设计风格年轻富有活力，简约又时尚。校园人才招聘计划t预览图校园专场招聘会策划书一、活动目的根据我校毕业生情况，为更加切实有效地服务于我校毕业生，推荐毕业生，同时为社会上各类用功单位提供我校优秀毕业生生源，进行用人单位各类人才储备，以支持用人单位快速发展，特开展本活动。二、活动相关方1．主办方：安顺学院学生处2．承办方：筱筱团队3．赞助方：安顺人才网4、用人单位：预计80家三、招聘地点方案一：学校第二篮球场（食堂门口）方案二：新教学楼一二层教室（备选方案，如遇下雨天气等特殊情况下启用）四、活动时间2011年4月10日（星期日）五、活动分工1.调研组：负责人：学生负责人：于雪黎（院学生会文艺部部长）主要工作：负责收集我校毕业生情况及往年就业情况，在学院招就办的指导下确定招聘会参与单位范围和方向，制定招聘目标并负责前期宣传工作。校园招聘会的准备工作（1）选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。同时对该校的招聘网站也给予关注，了解企业在该校的面临的校招竞争情况。（2）针对不同的招聘对象制作对应的宣传海报和宣传手册（如一种专科院校用，一种本科院校用）。（3）需参加现场招聘的企业应该在到每所学校前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。一方面介绍自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点，另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业，以助提高宣传效果。同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。（4）宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。基于校园招聘的特点，校园招聘对招聘工作提出了这些要求：简便易行，迅速形成考评结果：即能够考察应聘者的能力水平，又能够了解应聘者未来的职业倾向。能够满足异地考评，可满足实施大规模的人员考评的需求。为了满足校园招聘对招聘工作的需求，许多企业开始在招聘中大规模使用人才测评工具来对人才进行初步筛选，人才测评工具具有实施简便、快速、客观、全面的特点，尤其是目前所流行的远程人才测评工具可以实现异地考评，更为简化企业招聘工作提供了便利。因此，基于因特网或局域网的人才测评工具越来越成为企业招聘不可或缺的工具。校园招聘目前存在的一些问题缺乏经验很多企业存在这样的误区：认为大学生没有工作经验不足以承担岗位工作，不好用。可“不好用”如何定义？试想员工A和B在自己的岗位上都表现得游刃有余，但如果将其对调，则可能都会无所作为。所以大学生“好不好用”的关键还得看企业把他们放在哪里、怎么用。像IBM、惠普、微软这样的企业，其校园招聘的效果就很好，是因为他们能充分把握并利用大学生的特质，善于设置适合他们的岗位。企业如果以自己的整个价值链来作为设置企业内部工作岗位的层级和种类的基础，通过对各个岗位进行岗位评估，确定胜任这一岗位所需要的知识技能，确定出适合新招大学生的岗位，把合适的人放到适合的位置上，自然也就“好用”了。比如说一些初级销售工作、办公室文员工作、研发中的一些辅助性工作等等，都比较适合刚毕业的大学生，这一方面可以让大学生从基层岗位做起，逐步锻炼能力，另一方面也可以节省一部分人工成本。容易背叛一些企业之所以选择成为校园招聘的“绝缘体”，是因为他们认为毕业生的流动率高，害怕成为员工的“培训基地”，浪费培训成本。然而面对一次次“背叛”，企业也许应该试着换个心态、换个角度冷静思考一下：应届毕业生的频繁流动到底有多少原因是因为他们自身心浮气躁、好高骛远，有多少原因是因为企业自身管理不规范、成长空间不够大、企业氛围不人性。其实应届毕业生并非在任何企业的流失率都很高，比如宝洁、GE、微软等知名公司，都建有完善的内部晋升机制、人才开发机制等，他们每年都从高校里招聘大量的应届生，甚至整个招聘以招应届生为主，而这些应届生也多数都安心本职工作，并逐步成长为企业的栋梁之才。在当代劳动力市场中，如果企业没有一个很好的人才成长环境，不仅仅是应届毕业生，就算有多年工作经验的人员大量流失也是在所难免的。所以，面对“背叛”，企业更应在自己身上找原因，要设计更有竞争力的晋升发展机制与薪酬福利体系，努力营建以人为本的组织氛围，从本源上解决人才流失问题。...

2022-04-10 毕业生招聘计划书 毕业生招聘计划反馈表

编辑点评：联盟互联网时代人才变革完整df是由里德・霍夫曼、本・卡斯诺查、克里斯・叶联合所著互联网相关书籍，讲述了互联网的时代，企业该如何选人用人，企业又如何突破传统，走向成功。联盟互联网时代人才变革完整df预览图互联网时代对于世界的影响互联网是全球性的。这就意味着这个网络不管是谁发明了它，是属于全人类的。互联网的结构是按照“包交换”的方式连接的分布式网络。因此，在技术的层面上，互联网绝对不存在中央控制的问题。也就是说，不可能存在某一个国家或者某一个利益集团通过某种技术手段来控制互联网的问题。反过来，也无法把互联网封闭在一个国家之内-除非建立的不是互联网。然而，与此同时，这样一个全球性的网络，必须要有某种方式来确定联入其中的每一台主机。毫无疑问，互联网的所有这些技术特征都说明对于互联网的管理完全与“服务”有关，而与“控制”无关。事实上，互联网还远远不是我们经常说到的“信息高速公路”。这不仅因互联网的传输速度不够，更重要的是互联网还没有定型，还一直在发展、变化。因此，任何对互联网的技术定义也只能是当下的、现时的。与此同时，在越来越多的人加入到互联网中、越来越多地使用互联网的过程中，也会不断地从社会、文化的角度对互联网的意义、价值和本质提出新的理解。金融中介在互联网时代的存在价值1.使获得资金的成本最小。如果没有金融媒介，借款人就必须通过各种方式打听谁有钱可借，存款人也必须通过各种方式了解借款人是否可信，而且每笔借款都有谈判、签约、履约等等交易费用，效率低，成本高。金融机构可以大大降低这种成本。金融机构有分散于各地的分支机构使吸收存款的成本大大减少。这就是专业化带来的好处。2.使监督债务人的成本最小。贷款是一项风险业务。总存在债务人不偿还的危险。监督债务人的活动是一项成本很高的专业化活动。如果借给企业钱的每个人都要直接承担这种监督费用，其成本是很高的。但人们把资金存人金融中介机构，就免去了这种成本。由金融中介机构运用专业化的资源完成这种监督职能，其成本很低。3.分摊风险。借贷是有风险的。总存在由于破产无法偿还债务的危险。通过把钱借给许多不同的人与企业就可以减少这种风险。金融中介机构以一种有效的方式确保人们共同分摊风险。许多人把钱借给金融机构，金融机构又把钱借给许多人。如果一个人无法偿还贷款，这个损失就分摊到这家金融机构的所有存款人身上，这样，就没有一个存款人承担高风险。4.创造流动性。存款人的存款有多有少，存期或长或短，借款人也是如此，很难做到数量上、时期上彼此重合。由于有金融机构作为中介，就可以通过短期借款和长期借款来创造流动性。短期借款就是吸收存款，准备随时偿还。长期贷款就是作出长期的贷款承诺。传统企业如何在互联网时代避免被淘汰重新思考企业本质任何一个商业模式的出现都是为了解决某种需求，企业的存在第一要义也是为了解决某个问题，或是满足某个需求。赚钱并不是第一要义，而是服务用户，在为用户解决问题或者提供服务的过程中，顺便赚钱。纵观成功的企业，都是满足客户的需求，让客户对其产生依赖，从而获得市场的认可和资本的追捧，成长为行业的领头羊。双管齐下企业在进行创新或者转型时，切勿抛弃所有根基，而是与原来的业务相打通，寻求两者融合的最适点，才能保证企业组织结构快速转换造成的紊乱以及转型失败而全盘皆输。alli之前更需要对事物的准确判断。不断学习的创新思维互联网每隔两年就回洗牌一次，其速度也在不断加速，新的技术，新的思维层出不穷。即使你现在已经站在时代的前沿，也依然要对新事物有好奇之心，不断的探索，寻求新的突破点。这个时代没有什么是一成不变的，没有什么不可以被打破的，不变的只有守旧的思维以及懒惰。时刻有危机感，保持不断学习不断创新的心态，才能跟上时代的脚步而不被淘汰。...

2022-04-10 存款类金融中介机构 存款中介公司

编辑点评：如何成为世界通用的人才df是日本作家大前研一所著，书中讲述了职业人士的三大战斗力，外语能力、理财能力、问题解决能力。无论是刚入职场的菜鸟，还是领导人员，看此书都可收获良多。如何成为世界通用的人才df预览图如何成为世界通用的人才作者简介大前研一，麻省理工学院博士。曾任麦肯锡公司日本分公司董事长，兼任许多跨国公司的管理顾问。1994年7月离开麦肯锡，现任创业者商学院校长和一新塾校长。1996年起任美国加州大学洛杉矶分校教授，斯坦福大学客座教授。被英国《经济学人》杂志评选为“全球五位管理大师”之一，“日本战略之父”。理财能力的培养可以把自己的账户类型分为日常消费账户和投资理财账户。。日常消费账户：这个账户的钱，要保证可以随时取出来，同时金额为3-6个月的日常开销费。如果你在创业，由于现金流可能极度不稳定，所以其金额最少要提高到2年的日常开销费。同时考虑到这个账户对资金要求的特性(可以随时取出来且要求还要有一定的收益)，所以可以考虑放在像在货币基金或者货币基金的组合（如货币三佳，某宝等）里面。投资理财账户：这个账户的钱要保证是你3―5年都用不到的。如果你自己的风险承受能力比较高，波动大一点的基金如股票基金比例可以多一点，比如60%；相反，如果你的风险承受能力较低，那就把60%以上的资金投到低风险的理财产品中。比如像债券基金、银行理财产品等。增强问题解决能力的方法1、善于问为什么你要提升自己的能力。当然要懂得问为什么。要多问，问的问题要与要解决的事情是想关的才对自己解决问题有帮助。比如说你从何处而来，要去往何处，为谁而去，去了要做什么。要知道你的目的何在。2、主动记住你身处环境周围的事物你要想提升自己分析和解决问题的能力就一定要主动。所谓知己知彼才能百战百胜。所以你一定要主动记住你身边所有的事物，或者是与这个事情相关的事物，然后进行数据分析、头脑风暴、案例借鉴，才能找到最适合这件事情的解决方案。3、将你看到的东西转化为数据当然数据是最能说服人心的，也是最直观的。把要分析的问题分类，再想办法跟数据挂钩，将所有的分类都用数字去表达，做出表格也好，曲线也好，总之数据是最好说话的。只要你学会用数据说话说服他人，你的能力也是提升的倍快，还会有很多人夸赞你哦！...

2022-04-10 大前研一思考的技术 工作力大前研一

课程简介课程来自网时代出品的整合H5+小程序+a大前端课程官网售价8800元无需IT行业背景，零基础也能学习We前端开发!特色化教学体系，真实项目模块实训!行业实战大牛传授专业技能、从业经验!行业薪资高!市场需求大!应用领域广阔!前景好包括：微信公众号、小程序、移动we、移动a、微信小游戏、服务端、支付宝小程序、快应用、数据可视化等，覆盖行业包括金融、咨询、电商、教育、社交、医疗、广告、旅游等等。课程分为11个阶段内容覆盖了：HTML5+CSS3、移动We开发、JavaScrit网页编程、Node.j与AJAX、vue.j项目实战、微信小程序、React.j项目实战、框架原理与进阶、移动A开发、Node.j进阶、可视化与游戏、架构与运维以及课件资料和笔记等。课程完整完结，目录和下载链接在文章底部。网时代整合H5+小程序+a大前端课程视频截图网时代整合H5+小程序+a大前端课程目录截图课程目录网时代5.31├2021前端班级htmlc笔记.df├e6e64e61e62e63e65├git.df├htmlchtml14页面实战htmlc01htmlc02htmlc03htmlc04htmlc05浮动htmlc06页面布局htmlc07文字图片标签htmlc08标签htmlc09二级导航htmlc10操作htmlc11页面实战(1)htmlc12页面实战htmlc13htmlc15页面实战htmlc16页面实战htmlc17查漏补缺htmlc18html5c3htmlc20(完结)html5c3（19）前端介绍├jqueryjquery1jquery2jquery3jquery4jquery5jquery收尾├jajax1ajax2ajax3javaScrit1数据类型javaScrit10内置对象javaScrit11字符串对象和javaScrit12冒泡排序javaScrit13数组javaScrit14正则表达式javaScrit15mathJavaScrit16datejavaScrit17DOM,JavaScrit18DOM2javaScrit19DOM3javaScrit2运算符javaScrit20事件javaScrit21DOM实战javaScrit22thijavaScrit23thi实战JavaScrit24定时器JavaScrit25定时器javaScrit26构造函数javaScrit27原型链javaScrit3运算符、函数javaScrit4函数javaScrit5函数javaScrit6闭包(1)javaScrit7循环javaScrit8数组和对象javaScrit9对象j总结计算机基础├j.df├vuevue10vue11vue12vue13vue14vue15vue16vue17vuexvue18vue19vue1vue20elemetuivue21vue22vue23vue24vue25vue28vue2vue30vue3vue4vue5vue6vue7vue8vue9vuex18-2├Vue.df├前端面试题系列.df相关下载点击下载...

2022-04-09

自从原注册税务师更名为税务师后，税务师常常被诟病含金量降低了。然而在当下大数据时代及金税四期的背景下，税务师人才的缺口逐渐扩大，成为财税双科人才是很多财务人员的新蓝海。那么税务师含金量到底如何？下面小编就带你一探究竟！证书在手，未来不愁!2022年税务师新考季已至，东奥助力高效备考，23位名师高效引领，>>">快来了解吧gtgtgtPART01什么是税务师？首先想问一下大家，在大家的心里，税务师是做什么的呢？可能不少小伙伴对税务师印象，还停留在与税务机关打交道，帮企业申报税务，是一个很传统的职业。但随着互联网经济的不断发展，税务师职业也注入了不少新的活力。一句话概括现代的税务师：提供涉税代理、税务咨询的专业服务人员。PART02什么是税务师考试？税务师考试的全称为全国税务师职业资格考试。原则上考试每年举办一次，由中国注册税务师协会统一组织和管理。考试科目共五科，分别为：《税法一》《税法二》《涉税服务实务》《涉税服务相关法律》和《财务与会计》。考生如果能在规定年限内通过全部应试科目，并通过资格审核，便可申领由人力资源社会保障部、国家税务总局监制，中国注册税务师协会用印的《中华人民共和国专业技术人员职业资格证书》。PART03税务师含金量报名人数连年攀升中税协之前公布过一组数据，截止至2020年，中税协已成功组织6次考试，总报考人数为210.44万余人。从2015年到2021年，报名人数连年攀升，其中2019年较2018年增长人数多达65.1%，而2021年在疫情影响下，税务师报名人数仍旧成就了历史新高，突破了80万人大关。这样高速增长的报名人数，无不表明大家对税务师考试含金量的认可。2016年-2021年税务师报名人数年份报名人数增长情况2021年86万人相较2020年增长34.4%2020年64万人相较2019年增长15.3%2019年55.5万人相较2018年增长65.1%2018年33.6万人相较2017年增长48.7%2017年22.6万人相较2016年增长28.4%2016年17.6万人相较2015年增长4%2015年17万人——●●●发展前景广阔上文中提到的金税四期，相信从事财税行业的朋友都知道，那么在金税四期的背景下，各行各业在发展的同时，也注意到了“税”的重要性。因此各大企业都在不断加强税务人员的相关培训，甚至聘请税务方面的专业人才来处理公司业务，一些中小型企业更是逐渐成为事务所中办理涉税业务的常客。不难看出，专业税务人才无疑是财税市场需求的蓝海！市场需求在不断地增长，而税务师人才却十分的紧缺，根据中国注册税务师协会的不完全统计，如今为社会提供涉税服务的从业人员约200万人，而拥有职业资格与职称的专业人员却仅为10万余人左右。拥有税务师证书的专业人才主要为公职人员、企业人员和事务所执业人员，大家如果考下税务师证书，也可向这三个方向发展：·事务所在税务师事务所或者会计师事务所从事税务咨询、纳税筹划、涉税鉴证等工作·大中型企业在一些大中型企业从事税务主管或者税务总监·政务机关在税务局从事税务稽查、税务管理等岗位●●●政策福利优渥·多地推出互认互免政策2020年中税协发布《关于税务师职业资格对应经济专业技术资格有关问题的通知》，通知表示根据人力资源社会保障部发布《关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》，其中的《经济专业技术资格规定》明确了税务师职业资格与经济专业技术资格的对应关系。部分地区也发布了相关政策，明确税务师职业资格与经济专业技术资格的对应关系：地区税务师对应关系北京2014年以前：经济师2014年以后：助理经济师上海符合经济系列职称评价基本标准条件：经济师或助理经济师天津2014年以前：经济师2014年以后：助理经济重庆2014年以前：经济师2014年以后：助理经济师福建经济师四川经济师安徽经济师湖北经济师山东符合经济系列职称评价基本标准条件：经济师或助理经济师贵州经济师青海经济师宁夏经济师广西经济师辽宁经济师或助理经济师·多地给予税务师持证人丰厚福利政策现如今社会对高端财税人员供不应求，很多城市也为专业财税人员提供了不同的福利待遇，鼓励大家考取税务师证书，比如上海税务师可增加100分落户积分，天津税务师可直接落户等等。多地给予税务师持证人的福利政策给予积分、落户上海可增加100积分天津直接落户给予个人所得税补贴广东东莞个人所得税补贴可抵扣继续教育学分湖南抵扣继续教育学分甘肃抵扣继续教育学分国家和地方发布的一系列政策，除了培育相关人才促进行业发展外，还有为了吸引专业人才共同打造城市未来。社会在不断发展，对涉税行业的人才的需求也在不断升高，相信基于此国家和地方未来也将继续通过发布政策和补贴来培养更多税务人才。PART04税务师职业的敲门砖——税务师考试“九层之台，起于累土”，对于有志于投身于涉税专业服务领域的人士，通过税务师职业资格考试，是给自己一块从事这个行业的敲门砖，为从事税务师职业打好知识基础。同时小编还想提醒大家，税务师考试初衷是为了培养更多的税务人才，打造更好的行业前景，营造涉税专业市场的公平公正环境，其实这需要更多的税务师予以支撑与保障，这也预示着起码近几年考试难度并不会太大，所以2022年应该是机会年，一个明智的人深知一定不能错失这次的报考良机。2022年税务师报名时间为11月19日、20日，虽然考试报名还没开始，不过大家可以跟随2022年税务师辅导课程提前备考学习，争取顺利通过2022年的考试！（本文是东奥会计在线原创文章，转载请注明来自东奥会计在线）...

2022-04-07 会计税务师 税务师

坚决的信心，能使平凡的人们，做出惊人的事业。小奥为各位考生整理了注册会计师战略的答疑，小伙伴快进来看看吧！华为在贸易战开始之后对海思芯片加大投资，助力国产芯片业务的起航，同时在美国聘请专业的法律顾问团队起诉美国政府。上述活动涉及价值链中支持活动的有（）。A.采购管理B.人力资源管理C.基础设施D.技术开发正确答案：A，D【提问】1.人力资源管理是仅限于本公司员工吗？由于这里是外聘的法律团队所以不选2.为什么不选基础设施？基础设施里有一项法律支援。【答疑】哈喽！努力学习的小天使：1.人力资源管理可以理解为与本公司职工密切相关的活动（也可以理解为仅限于本公司职工），但是要注意企业招聘职工也属于人力资源管理。而此处企业聘用企业外部的法律顾问团队，属于企业购买其提供的服务，所以不属于人力资源管理，属于采购。注：人力资源管理是指企业职工的招聘、雇用、培训、提拔和退休等各项管理活动。2.基础设施里虽然有法律支援，但是基础设施里的法律支援多指企业自己拥有的，并对企业整个价值链提供支持。而本题中强调企业花钱从外面购买的服务，所以属于采购管理。每个努力学习的小天使都会有收获的，加油！具有伟大的理想，出以坚定的信心，施以努力的奋斗，才有惊人的成就。小奥这里会继续帮助大家，为大家更新注册会计师考试答疑的！注：答疑内容出自东奥《战略》教研团队（本文为东奥会计在线原创文章，仅供考生学习使用，禁止任何形式的转载）...

2022-04-05 人力资源服务采购 人力资源管理系统采购方案

ATA职业能力评价研究院于2019年12月发布《2019ATA就业力报告一数字化时代的人才测评体系研究》（以下简称ldquo报告rdquo）。报告全面展示行业人才发展趋势，解读ATA职业人才评价体系在各企事业领域的应用，分析院校大学生能力特征，促进行业、企业、院校大学生的综合职业化发展。本报告中研究数据采用分层抽样的方式，选取了700万以上考生作为研究对象，覆盖1500所以上高校、34个省级行政区、12个学科类别、3个学历等级（本科、硕士研究生和博士研究生）。报告中各模块的测评分数均采用标准分制，个性心理特征维度得分为标准十分，其他模块得分范围在0-100分，平均分70分，标准差统一为10。技术重新定义人才素质需求纵观历史发展进程，每一次技术变革都带来了人们对ldquo人rdquo这一概念的重新审视：人的价值更为凸显，人们渴望更有价值的生存，渴望更为私人化、定制化的产品和服务。企业需要重新定义人才素质需求，需要员工在面临问题和事件时，能够快速而准确地进行分析和判断；在面对新任务、新情境时，产生新观念；把经验应用于适应、选择和塑造环境。ATA通过分析国内外人才测评应用现状，结合企业对人才素质的需求，在心理学、教育学、管理学以及计算机等学科的基础上，研发适用于数字化时代的科学性人才测评体系，以实现对个体全面、快速、稳定和准确的评价。ATA职业人才测评体系主要基于胜任力模型理论。胜任力模型是人力资源管理与开发实践的重要基础，是担任某一特定任务角色所应具备的知识、能力和个性特征的独特组合。6三者之间存在密切的关系：●-知识是能力的基础，能力的形成与发展依赖于知识的获得，而能力的高低也会影响知识掌握的水平；●一个性影响能力的发展水平及方向，能力的形成与发展也会促使相应个性特征随之发展；●个性影响个体知识的获得，进而影响个体的能力水平。...

2023-02-04

新疆生产建设兵团财政局有关单位：为全面贯彻党中央关于新时期人才工作的重大决策部署和习近平总书记关于做好新时期人才工作的重要论述，深入实施新时期人才强国战略，紧紧围绕服务国家建设主题和诚信建设主线，科学规划，全面指导全国注册会计师行业人才工作，推动行业人才建设迈上新台阶。我们研究起草了《关于加强新时期注册会计师行业人才工作的指导意见(征求意见稿)》。现在发给大家，请组织征求意见2022年4月20近日，将意见反馈给中国注册会计师协会。请在反馈材料中注明联系人和联系方式。联系人：中国注册会计师协会赵燕通讯地址：北京市海淀区西四环中路16号院2号楼...

2022-04-04 注册会计师人才库 注册会计师是人才吗

2022-04-05

该课程来自和君首席人才官制作的百万年薪CHO进阶之道|和君首席人才官（CHO）官网五期售价4980元。培养懂战略、懂业务、懂专业的人力资源高管和君首席人才官(CHO)五期是面向CHO、HRD、HR经理、HR有人力资源管理学习需资源管理和学习的各级管理者开展系统的研究课程。本课程为期四个月，旨在创造一百万年薪，了解战略、业务和专业CHO，基于未来的产业思维、战略思维、商业思维、文化塑造、人才培养、薪酬绩效、资本思维、财务思维八个模块HR人才，帮助HR实现更高的职业理想。课程内容包括：CHO新时期人力资源的发展趋势和未来，如何理解企业战略和人力资源CHO要把握经济大势和产业机遇，基本了解企业战略cho必要的财务思维，从业务新手到组织大师，深入了解业务，提高组织效率，基于战略绩效体系设计、股权激励与合作伙伴、人才战略规划、人才库存和梯队减少、组织激活、人才培训和领导能力提高。课程通过官网更新到13个后续包，课程目录和下载链接在文章底部。百万年薪CHO先进之道和君首席人才官（CHO）5期视频截图课程目录：百万年薪CHO先进之道和君首席人才官（CHO）五期1.孙涛：组织激活、人才培养和领导能力提升2.孙涛：人才战略规划、人才盘点、梯队建设3.朱玉：股权激励与合伙制4.【第10讲】冯芳：基于战略的薪酬体系设计5.【第九讲】冯芳:基于战略的绩效体系设计6.【第八讲】张卢锋:深入了解业务，提高组织效率7.7李靖：从业务专家到组织专家8.黄前松：CHO资本思维思维9.【第五讲】颜静：CHO必要的财务思维10.1李向群：对企业战略的基本理解11.李靖：CHO需要掌握的经济大势和产业机遇12.3李静：新时代人力资源的发展趋势和未来13.熊雪涛：CHO如何理解企业战略相关下载点击下载...

2022-04-05 首席人才官cho 首席人才官 CPO

云南省2022年中级会计注册入口在哪里？未完成注册的学生，请仔细查看当地注册手册，记住注册入口，避免错过注册时间！云南注册信息详情如下！1.2022年云南省中级会计注册入口在哪里？1.手机注册。考生需下载手机办事通A，实名注册完成后，登录个人服务→在资格考试中选择中级资格。按要求如实填写个人报名信息，缴费后报名成功。2.计算机注册IE浏览器登录国家会计资格评估网络，点击页面的考试注册，然后选择所需的省份，如实填写信息，然后在线支付。二、如何搭配中级会计考试科目？考试科目有三门，可分为一年通关和两年通关方案进行搭配！一年通关方案：财务管理经济法两年通关方案：财务管理，中级会计实务经济法财务管理经济法三、中级会计实务教材有什么变化？(一)第一章库存1.章节顺序发生变化，删除原件"第一章总结，原"第二章修改为第一章2.删除存货概念(二)第二章固定资产1.章节的顺序由原章节改变"第三章修改为第二章2.删除固定资产定义3.删除“双倍余额递减法最后两年计提折旧原则"的相关表述4.删除生产车间固定资产成本化后续支出计入管理费〞的表述(三)第三章无形资产1.章节顺序由原第四章改为第三章2.删除无形资产特征的具体内容3.删除无形资产租赁的相关表述4.修改无形资产出售的相关表述...

2022-04-04 云南省中级会计考试 云南省会计初级

近日，云南省注册会计师协会发布了关于领取2021年注册会计师考试全科证书和注册会计师注册的通知。东奥小编整理了通知的具体内容。云南注册会计师考生来看看！点击图片查看政策原文注：由于考试政策和内容的不断变化和调整，东奥会计在线注会考试以上信息仅供参考。如有异议，请参考权威部门公布的内容。...

2022-04-04 注册会计师注册会计师协会 注册会计师

BAIDU_CLB_fillSlot("7478064")云南省注册会计师协会发布《关于取消2021年云南省德宏考区注册会计师全国统一考试的公告》。公告内容因疫情原因决定取消2021年注册会计师考试，合格成绩有效期延长一年。报名的考生可以申请退款。点击查看公告细节《关于取消2021年云南德宏考区注册会计师考试的通知》。...

2022-04-03 云南省注册会计师考试时间2022年 云南省注册会计师考试时间2020年

各省、自治区、直辖市注册会计师协会：为贯彻落实国家人才强国战略和注册会计师行业人才培养战略，加强高素质、复合型、国际化的行业高层次人才培养，根据《会计行业中长期人才发展规划（2021-2025年）》、《注册会计师行业发展规划（2021-2025年）》、《财政部高层次财会人才素质提升工程实施方案》精神和《财政部高层次财会人才素质提升工程（中青年人才培养—注册会计师班）实施方案》的具体要求，中国注册会计师协会（以下简称中注协）组织开展财政部高层次财会人才素质提升工程（中青年人才培养—注册会计师班）选拔工作。有关事项通知如下：一、培养目标根据《财政部高层次财会人才素质提升工程（中青年人才培养—注册会计师班）实施方案》要求，确定培养目标为：坚持正确政治方向，突出政治标准，加强政治引领，为党和国家事业培养造就一批符合“政治型、职业型、专业型、复合型、国际型”要求的注册会计师队伍，在提升会计师事务所治理水平、审计质量和服务国家建设能力，增强我国注册会计师行业国际竞争力等方面发挥引领作用。二、选拔对象及人数选拔对象：会计师事务所合伙人（后备人才）。选拔人数：35人左右。三、选拔条件（一）诚实守信，自觉遵守中华人民共和国法律法规。（二）登记成为中注协执业会员10年及以上（登记日期应为2012年5月31日前）。（三）具有大学本科及以上学历。（四）年龄不超过45周岁，身体健康（出生日期应为1977年5月31日后）。（五）在同等条件下，对行业代表人士优先考虑。因会计审计工作违法、违纪受过注册会计师行业惩戒、行政处罚、刑事处罚，或因直接过失给本单位造成不利后果或不良影响的，不得参加选拔。本人所在单位最近5年内存在严重违反会计法、注册会计师法及有关财经法律法规的行为，且与本人工作或职权范围有直接关系的，不得参加选拔。四、选拔方式采取“初选+能力测评+面试”三个环节的选拔方式。其中，进入面试环节的考生须完成能力测评。初选为对申报材料进行审核，着重考察考生的培养基础，对材料中每一项指标赋分，初选成绩占总成绩的60%。能力测评着重考察考生的性格特征、内在驱动力、情绪管理能力和领导力等。确定进入面试环节的考生根据面试通知中的能力测评账号，在规定时间内完成能力测评。能力测评作为评分参考项，不单独赋分。根据初选成绩，按照选拔人数1:2的比例确定参加面试人员。面试采取结构化面试方式，着重考察考生的专业素质、宏观素养和综合表现，面试成绩占总成绩的40%。具体选拔时间及方式将根据疫情形势进行调整。五、报名方式及注意事项报名方式由提交纸质申报材料和个人网络报名两部分构成。（一）提交纸质申报材料。1.申报材料内容。申报材料内容包括报名表及相关证明材料复印件。相关证明材料复印件，包括但不限于：学历学位、相关专业技术资格、参加省级财政部门或注协高端人才培养、外语能力证明、国际组织和境外工作经历、参与重大项目、发表文章著作、获得奖励及表彰证明、社会任职及活动、参与行业专业活动等。其中，发表的文章著作，请提供当期刊物封面和作者姓名页的复印件，著作提供封面和版权页复印件。2.材料报送要求。申请人应当于4月15日（周五）前，将完整的纸质版申报材料提交所在地地方注协审核。其中，申请人在分所工作的，纸质版申报材料应先经总所签字盖章，报分所所在地地方注协审核通过后，再由总所统一报送总所所在地地方注协。地方注协收到通知后，应当及时组织动员符合条件的执业会员报名：（1）明确告知地方注协负责报名事项的联系人及联系方式。（2）于4月21日（周四）前，完成对申报内容完整性和真实性的审核；填写报名表中的推荐意见；就“未发现该考生因会计审计工作受到行业惩戒、行政处罚或刑事处罚判决”情况的审核并盖章确认。（3）于4月22日（周五）前，通知申请人材料是否通过审核，并提醒申请人在规定时间内进行网络报名。（4）于4月26日（周二）前，将报名表及汇总表以电子邮件或传真方式报送中注协，并寄送原件。（二）个人网络报名。纸质版申报材料经所在地地方注协审核通过的申请人，应当于4月29日（周五）前，通过电脑端进行网络报名，网址htt://ciaeroll.eai.et/eroll/1，登录方式为手机验证码。网络报名系统开放时间为2022年4月15日8点至4月29日17点。（三）注意事项。1.报名表内所列项目均被赋分，请申请人认真、如实填写，并对所填情况的真实性负责。2.单位推荐意见，一般情况下由总所单位负责人签署；如申请人本人即为总所单位负责人，则应当予以回避，由本所2位合伙人（如有管理合伙人，则至少应当有1位管理合伙人）签署单位推荐意见。3.中注协将以短信和邮件方式通知通过初选进入面试的考生，并向最终入选的学员发送考生守则、考试安排、培训安排等重要信息，请务必正确填写手机号码和电子邮箱。4.进入面试环节的考生须根据面试通知中的能力测评账号登录测评系统，时间拟定于6月中上旬进行能力测评。六、时间、地点安排及相关提示面试时间为6月18日-19日（周六日）。请考生在参加面试当天携带本人有效身份证件原件和执业证书复印件，以备查验。入选学员的首期集中培训将于8月上旬在上海国家会计学院举行，为期10天。七、联系人及联系方式中注协联系人：继续教育部李超；座机：010-88250159，手机：13717747665；电子邮箱：caligju@cica.org.c；地址：北京市海淀区西四环中路16号院2号楼。上海国家会计学院联系人：国际培训部李永康（解答报名及平台技术问题）；座机：021-39768094，手机：18121168259；电子邮箱：liyogkag@ai.edu；地址：上海市青浦区蟠龙路200号。附件：1.财政部高层次财会人才素质提升工程（中青年人才培养—注册会计师班）报名表2.财政部高层次财会人才素质提升工程（中青年人才培养—注册会计师班）报名汇总表中国注册会计师协会2022年3月9日...

2022-04-04 注册会计师财会那个老师 注册会计师财会英语